+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 111 трудовой кодекс

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходной день - это свободный от работы день календарной недели, предоставляемый работнику для отдыха.

Предоставление выходных дней является обязательным. В том случае, если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, работникам предоставляется один выходной день, если пятидневная - два выходных дня. При этом законодатель не обязывает предоставлять всем работникам выходные дни в течение двух суток подряд. Правила внутреннего трудового распорядка могут содержать иной порядок предоставления выходных дней, при этом необязательно их предоставление для всех работников в одно и то же время.

Ключевым фактором здесь является наличие определенных производственно-технических и организационных условий. В некоторых организациях и учреждениях работа не может прерываться в общий выходной день из-за необходимости непрерывного функционирования театры, музеи и др. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, которые в свою очередь могут быть либо оплачиваемыми, либо неоплачиваемыми без сохранения заработной платы.

Предоставление оплачиваемого дополнительного выходного дня предусмотрено ТК РФ только одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами равно как и за инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет ч. Количество предоставляемых дополнительных выходных дней в месяц - четыре. Оплата данных дней производится из расчета среднего заработка, исчисляемого в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Дополнительные выходные дни предоставляются по письменному заявлению работника и оформляются приказом распоряжением администрации организации.

В случае неиспользования работником права на дополнительные выходные дни в текущем календарном месяце дополнительные выходные дни на следующий календарный месяц не переносятся и не компенсируются. Однако, поскольку право на дополнительные выходные дни предоставляется одному из работающих родителей опекунов, попечителей , в случае неиспользования указанного права одним из родителей опекунов и т.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней несколько усложнен и не ограничивается только письменным заявлением работника. Приказом Минтруда России от 19 декабря года N н утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Кроме того, постановлением Правительства РФ от 13 октября года N "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В соответствии с указанными Правилами для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет следующие документы либо их копии: - справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро главным бюро, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида; - свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; - справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что от этого родителя опекуна, попечителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такая справка представляется в оригинале и не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Следует обратить внимание, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Оплата дополнительных выходных дней работникам, являющимся одним из родителей, воспитывающим ребенка-инвалида, не является государственным пособием, а также не относится ни к вознаграждению работника за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Несмотря на наличие разных результатов рассмотрения спорных ситуаций касательно оплаты и налогообложения выплат, связанных с оплатой дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов, высшая судебная инстанция придерживается единой точки зрения по данному вопросу: данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и или социального положения работающих граждан.

Указанные выплаты в соответствии с п. Предоставление неоплачиваемого выходного дня предусмотрено ТК РФ: - женщинам, работающим в сельской местности ч. Данным категориям работников один дополнительный выходной день предоставляется по их письменному заявлению и оформляется приказом распоряжением работодателя. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью приостановлена в общевыходные дни.

В этом случае порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в них может быть определено, что выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке.

Это относится, в частности, к работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени см. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями см. О привлечении работников к работе в выходные дни см.

Если у вас остались вопросы по статье ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с до , будут обработаны на следующий день.

Комментарий к статье ТК РФ Выходной день - это свободный от работы день календарной недели, предоставляемый работнику для отдыха. Другой комментарий к ст.

Статья 111 что за статья

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Добрый день.

Трудовой кодекс

Купить систему Заказать демоверсию. Выходные дни. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 111 УК РФ. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 111. Выходные дни

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Не существует какой-то единой статьи за подобные преступления, так как всё зависит от квалифицирующих признаков тяжесть побоев, мотив и т. Поэтому в уголовном праве предусмотрено несколько видов уголовной ответственности за подобные деяния. Под данным понятием подразумевается отсутствие у потерпевшего расстройства здоровья переломы, вывихи и т.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч ст.

Спасибо, что помогли выиграть дело в суде. В результате избиения получил множество травм, компенсацию на лечение мне выплачивать отказались. Этот вопрос пришлось решить через суд. В результате мой иск о компенсации расходов на лечение и компенсации морального вреда был удовлетворен.

Полный текст Ст ТК РФ - Выходные дни.

Непричастность к недостаче работниц одного из магазинов в Гомельской области доказали в суде профсоюзные юристы. Увольнение добросовестного работника было незаконным, т. Гришутина София Васильевна Окончила юридический факультет Гродненского государственного университета .

Они принимают жалобы, и осуществляют надзор за деятельностью организаций. Задать вопрос юристу онлайн бесплатно Если заранее записаться на очную бесплатную консультацию юриста в офисе, то выделяется порядка 1-2 часов.

Основание: Федеральный закон от 29. Приказ Министерства образования и науки РФ от 6 июня 2013 г. N 443"Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное" 6. N 315 в подпункт "б" внесены изменения в) утраты обучающимся в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).

Поскольку в этом сегменте бесплатно консультируют очень многие. Стоит посмотреть контекстную рекламу по популярным запросам.

Это неприятно, но факт. Но этого явно мало.

Москва, Ленинградский проспект 68 Пн-Вс 9:00-23:00Многие люди и компании периодически сталкиваются с необходимостью получить правовое разъяснение по тому или иному вопросу.

Можно обратиться за советом к знакомому юристу, если таковой имеется.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милен

    СОГЛАСЕН