+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько должна работать многодетная мать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство не выводит многодетных матерей в отдельную категорию граждан, имеющих льготы и преимущества по сравнению с бездетными сотрудниками или родителями, воспитывающими детей. И все же они наделены определенными правами, о которых обязательно следует знать.

Какие права у многодетной матери на работе

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня.

Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:. Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети то есть, ею рождённые или усыновлённые при наличии соответствующих бумаг. При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить.

Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны. Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

Но она должна знать, что есть ст. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде.

Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора. Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Единственное условие — должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании , оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред. Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком.

Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу. Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины. Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения.

Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение. Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще - работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей.

Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению. Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения например, болезнь ребёнка , то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю. Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель.

А разрешать ей это или нет — решать работодателю. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение многодетной матери Задать вопрос юристу бесплатно. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца.

Этот факт необходимо доказать! Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях; при сокращении штатов, соблюдая положения ст. Увольнение многодетной по сокращению Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя.

Это может произойти при наличии следующих оснований: несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может; сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей; прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд; работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения.

Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем; работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись; сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям; совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя.

Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами; работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен; совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей; представление работодателю поддельных документов.

Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты: заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения; компенсацию за отпуск, который женщина не использовала; выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре.

Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение. Отработка при увольнении многодетной матери В ст. Другие материалы по теме Выплаты при увольнении по собственному желанию Заявление на увольнение Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска Увольнение многодетных отцов.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Учебный отпуск при обучении в магистратуре.

Отпуск за прошлый период. Работа без зарплаты и без договора. Что делать, если работодатель в течение четырех месяцев после трудоустройста не отдает на руки договор и выплачивает заработную плату?

Предоставление отпуска многодетным матерям

В Российской Федерации многодетной матерью считается мать, имеющая на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18 лет. Многодетным семьям государство предоставляет льготы, гарантии и материальную помощь. Это предусмотрено социальным законодательством. На сегодняшний день у многодетных матерей существует целый перечень льгот. Многодетные матери, в соответствии со ст. Пособие выплачивается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Льготы и пособия многодетным матерям в России и в мире. Справка

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какая семья считается многодетной?

Кроме того, в соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7—9 статьи 42 и статьей 47 ТК. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Проценты за пользование льготными кредитами в течение срока их погашения для многодетных семей устанавливается в размере 1 процент годовых подпункт 1. Многодетные семьи, которые реализовали свое право на получение субсидии на уплату части процентов субсидий либо на получение государственной поддержки в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 января г. Главная Контакты Карта сайта.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Треть многодетных семей не знают, что могут раз в месяц бесплатно посещать музеи, парки и выставки. Такие выводы содержатся в докладе по итогам мониторинга Общественной палаты, проведенного с участием 3 тыс.

Вход на сайт

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям.

Для реализации права на льготы, необходимо иметь документ, подтверждающий статус многодетной семьи — удостоверение многодетной семьи. Оно выдается семьям граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь.

Увольнение многодетной матери

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Раньше многодетным семьям предоставлялось много различных льгот. А какие меры соцподдержки существуют сейчас? Прежде всего давайте разберёмся, что значит "многодетная семья". Ранее, вплоть до года, многодетными матерями считались женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей. Таких матерей представляли к государственным наградам. В настоящее время в Российской Федерации нет единого общепринятого понятия многодетной семьи; семейным законодательством оно не определено. N "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" в редакции от 25 февраля года, вправе сам устанавливать этот статус в зависимости от количества и возраста детей.

Многодетная семья имеет право…

Здраствуйте, у нас такая проблема. Я многодетная семьяу нас по коммунальным услугам не большая задолжнасть. Имеет жэс подать в суд документы на выселения.

А квартира у нас служебная.

Финансовая помощь многодетным семьям в - • льготы на Отцам выход на пенсию разрешен в 55 лет, а стаж работы должен составлять 20 лет. Матери с более чем 5-ю детьми удостаиваются звания «мать-героиня» и В нашей команде работают профессионалы, которые знают.

Рабочий день многодетной матери по Трудовому Кодексу

В случае назначения, положенных выплат, какие документы должна предоставить сотрудница в данной ситуации. Имею грамоту Министерства образования Омской области в 2010г. Стаж работы -33 года.

Мой участок, что хочу, то и делаю на нем… Кто мне может и должен разрешать или запрещать что-то. В стадии предварительной обработки входящей информации во внутренних базах данных нашего агентства содержится сопоставимый по количеству объем альтернативных предложений в каждом из сегментов рынка.

Звоните и приходите в офис - мы организуем для Вас тематический поиск и проконсультируем по всем вопросам. Отправьтенам сообщениео своем объектеи мы уже сегоднязаймемся егопродажей.

Адвокат фирмы помог мне составить грамотную жалобу в жилищную инспекцию. Благодаря этому я получила компенсацию от Энергосетей за то, что они отключили свет без предупреждения, и мне пришлось сдавать дорогой компьютер в ремонт.

Почему бесплатно Юридические услуги Категории вопросов Автоюрист Юридическая помощь при ДТП Адвокат по ДТП Адвокат по арбитражным делам Банкротство физических лиц Взыскание дебиторской задолженности Уголовный адвокат Юрист по жилищным вопросам Сопровождение сделок с недвижимостью Защита прав потребителей Адвокат по семейным делам Юрист по наследственным делам Страховые споры Трудовое право Административные дела Гражданские дела Юрист по земельным вопросам Медицинские споры Досудебное урегулирование споров Представительство в суде Услуги для юридических лиц Юридическое сопровождение бизнеса необходимость выселить из квартиры арендатора, поскольку он за эту квартиру не платит; выписка из квартиры не собственника по тем или иным причинам; вопрос о регистрации в квартире в Москве (т.

Многие, кто так полагает, ошибаются.

Можно сказать, у нас практически любые пенсионеры попадают в категорию малоимущих. Кроме того, есть отдельные категории, которые независимо от своего дохода попадают в …Александр Глушенков: Да.

Москва Здравствуйте, у мужа внж, если я пожар на алименты не оформлял развод, будут ли последствия для мужа. Новочебоксарск Не работал, платил алименты регулярно сам уже почти 3года,приставы ни разу претензий не выражали и к себе не вызывали, жена заявлений по задолженности не писала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые Пенсионные Льготы для Многодетных Матерей с 2019 года
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Если бы да кабы да во рту росли грибы, то в лес бы ходить не надо было как минимум

  2. frinneulag

    не то

  3. Маргарита

    ура, ура... дождались

  4. Ульяна

    Приятно понимать, что остались действительно стоящие блоги в этой мусорке рейтинга Яши. Ваш - один из таких. Спасибо!

  5. Домна

    вааа что творится а