+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Режим работы директора школы и его заместителей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Режим работы директора школы и его заместителей

Временное изменение режима работы структурных подразделений возможно только на основании приказов по школе. Настоящее положение регламентирует функционирование школы в период организации образовательного процесса, каникул, летнего отдыха и оздоровления обучающихся, а также график посещения школы участниками образовательного процесса и иными лицами. Режим работы директора школы и его заместителей определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью школы. Учебный год начинается 1 сентября, если этот день не выпадает на воскресенье. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — не менее 8 календарных недель. Для обучающихся, воспитанников в 1-х классах в течение учебного года устанавливаются дополнительные каникулы продолжительностью 7 семь дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

То есть, директор и его заместители не могут совмещать нагрузку учителя в размере 9 часов. Так ли это?

Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе (завуч)

Батова далее - Школа. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

Правила являются приложением к коллективному договору от февраля г. Прием на работу. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.

При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы: 1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний; 5 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 6 медицинское заключение медицинская книжка об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

При поступлении на работу, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе. Отказ в приеме на работу.

Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания не допускается.

Лицо, имеющее судимость или факты уголовного преследования. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение работников. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.

Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя его представителя об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы или их копии , связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:.

Основные права, обязанности и ответственность администрации школы. Непосредственное управление Школой осуществляет директор. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:. Директор школы обязан: 3. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками: 3. Работник имеет право на: 4. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. Работник обязан: 4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса в период урока запрещается: а изменять по своему усмотрению расписание уроков занятий и график работы; б отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и занятий и перерывов перемен между ними; в удалять обучающихся с уроков; г курить в помещении и на территории Школы; д отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений; е отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы; ж созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: а недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; б умышленного причинения ущерба; в причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; г причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; д причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; е разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; ж причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7. Занятия в Школе проводятся в 2 смены, начало первой смены в Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя — 36 часов.

Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Для работников школы в экстренных случаях, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора по обеспечению безопасности.

Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в ежегодной тарификации.

Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп продленного дня.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется преемственность преподавания предметов в классах.

В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.

Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков занятий , определяется расписанием уроков занятий. Расписание уроков занятий составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

Педагогическим работникам если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину может быть предоставлен день для методической работы и повышения квалификации, в этот день количество уроков по расписанию может быть сокращено. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.

График дежурств составляется на полугодие, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

Начало рабочего дня в эти периоды устанавливается с График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения заседания педагогического совета, родительские собрания и т.

Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, штатным расписанием и планом финансово-хозяйственной деятельности. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.

Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее мая месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Заработная плата выплачивается Работнику го и го числа каждого месяца: го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц и го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным Управляющим Советом Школы. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным Управляющим Советом Школы.

Иные меры поощрения по представлению администрации Школы объявляются приказом директора Школы. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и или устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Положение о режиме учебных занятий

Батова далее - Школа. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку. Правила являются приложением к коллективному договору от февраля г. Прием на работу. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

Может ли завуч школы вести 9 часов?

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 1. Общие положения. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по воспитательной работе или учителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

Директор А. Раздел I. Общие положения 1. Основанием для разработки настоящего Положения являются:. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Школы, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Школы пребывание обучающихся в течение определенного времени др. Режим работы руководителя директора Школы, его заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.

Давайте откроем одну из них.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Порожская основная общеобразовательная школа". Общие положения. Временное изменение режимов работы возможно только на основании приказов директора по школе.

Рабочая неделя для заместителя директора школы

Заместитель директора по воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора школы по ВР назначается и освобождается от должности директором общеобразовательного учреждения. Устанавливать от имени образовательного учреждения деловые контакты с физическими лицами и юридическими организациями, которые могут способствовать улучшению воспитательного процесса в образовательном учреждении.

Оно не упоминается ст. Согласно ст. Эта правовая позиция подтверждена и Определением Конституционного суда РФ от

Рабочее время директора школы и его заместителей

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой. Почему молодежь не идет в школу?

Главное меню

Выяснилось, что самыми востребованными профессиями оказались продавец-кассир и повар. За них проголосовали больше всего работодателей. Отмечается, что исследование проводилось для обно. В США назвали самые опасные российские бомбардировщики Многие российские бомбардировщики сегодня являются модернизированными советскими моделями, однако все еще являются мощными и опасными, пишет The National Interest.

Работа заместителя директора школы является В одном журнале утверждают, что работа директора и его заместителя.

Правила внутреннего распорядка

Ну все же знают, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Поэтому гражданин, задавший вопрос на сайте, должен быть готов к тому, что бесплатно юристы с сайта могут дать совет, рекомендацию, подсказать направление, в котором нужно двигаться, но никто не будет решать чужие проблемы, которые, как правило, просто так, заочно, не видя документы, решить невозможно. Многие граждане обижаются, начинают хамить, когда понимают, что никто не спешит решить их проблемы.

Нам очень важно ваше мнение!

А самое главное, что звонки на номера 8 800 … являются бесплатными. Бесплатные юридические консультации оказывают, государственные и негосударственные юридические бюро, нотариусы, адвокаты, органы исполнительной власти, чья деятельность неразрывно связана с приемом граждан. Подготовка документов для судопроизводства (иски, подготовка актов и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:Поиск Онлайн консультация юриста бесплатно Современная жизнь уже не позволяет решать личные или деловые споры самостоятельно.

И угрожает, что отнимет обоих детей. Как быть, и на чьей стороне будет суд. И заставят ли его платить алименты, если он не работает там и не хочет .

Вопрос юристу также можно задать по телефону. Для этого можно самому позвонить в компанию или заказать обратный звонок, оставив свои координаты.

Санкт-Петербурга Районные суды Санкт-Петербурга Расчет госпошлины Сайты государственных услуг Следственные изоляторы (СИЗО) Следственный комитет Российской Федерации Совет судей Российской Федерации Судебные приставы г.

Санкт-Петербурга Суды Ленинградской области Недвижимость Составление договора Получение ЕГРП Юридическая чистота сделки Сбор документов Товарищество Собственников Жилья Бесплатная юридическая консультация по телефону бесплатная консультация юриста по телефону УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА: (812) 996-67-76 с 11 часов 00 мин. ИНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ: (812) 900-15-45, (812) 914-92-92 В жизни достаточно часто возникают ситуации, когда квалифицированная помощь специалиста, занимающегося предоставлением правовых услуг.

Обратившись за юридической консультацией клиент получает: качественное разрешение ситуации; консультации грамотными правоведами; индивидуальный подход.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diovefa

    Согласен, замечательная штука

  2. Клементий

    Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. horliralga

    Какая отличная фраза