+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на работу с меньшим окладом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на работу с меньшим окладом

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Свердловская обл. Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением. Мотивируют тем, что трудовой коллектив не хочет со мной работать и просит меня перевести куда - нибудь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести.

Перевод на должность с меньшим окладом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, подскажите пожалуйста кто сталкивался, ситуация в следующем: переводим работника на должность выше и так выходит, что оклад на прежней должности выше чем на новой, как быть?

Спасибо всем. Цитата Cactus : подскажите пожалуйста кто сталкивался, ситуация в следующем: переводим работника на должность выше и так выходит, что оклад на прежней должности выше чем на новой, как быть? Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки?

Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты? Смотрят тему: гость. Добрый день. По согласованию с руководителем можно внести изменения в ШР, установив ему оклад хотя бы такой же как на прежней должности. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Москва 3 июля в Цитата Cactus : подскажите пожалуйста кто сталкивался, ситуация в следующем: переводим работника на должность выше и так выходит, что оклад на прежней должности выше чем на новой, как быть? Если работник написал заявление на перевод на другую должность, то оклад Вы должны работнику установить по НОВОЙ должности, точно так же как и другие доплаты компенсационные и стимулирующие выплаты , которые установлены для новой должности.

Работник сам выбрал что хотел. Все эти изменения Вы должны оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, который оформляется письменно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Перевод сотрудника на ту же должность, но с меньшим окладом

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Перевод в приказном порядке на другую должность с меньшим окладом

Я работаю 14 лет в должности "Специалист по социальной работе", сейчас прохожу курсы переквалификации на должность "Специалист по реабилитационной работе". В другом отеле моей организации появилась вакансия "Спец. Работе", но с меньшим окладом. Руководитель и начальники не против моего перевода, но никто точно не знает два вопроса: у меня уменьшится оклад я согласна на это и можно ли по новым проф. Стандартам учесть мой стаж в организации. Согласно части первой ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода. Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье. В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое.

В связи с реарганизацией предприятия, изменение структуры.

Мурманская обл. Работодатель, у которого я работаю уже 8й месяц, без объяснения причин и предупреждения обязывает меня подписать новый договор на ту же должность, которую я занимаю и с теми же обязанностями, но с окладом в 2 раза ниже, чем в предыдущем договоре.

Предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. Что делать?

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны.

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей.

Перевод на другую должность со снижением заработной платы

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти. В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Большое преимущество сервиса в том, что он круглосуточный, и вы можете связаться со специалистом в любое время. Здесь же можно заказать дополнительные услуги: подготовку искового заявления, решение споров в досудебном порядке. Однако все остальные услуги, кроме консультации, платные.

Перевод на должность с меньшим окладом в связи с сокращением. стоит ли писать заявление? Консультации квалифицированных специалистов на.

Перевод работника на должность выше с меньшим окладом

Уголовные, гражданские, административные дела; арбитраж; представительство, составление документов. Услуги в области недвижимости и гражданско-правовых отношений (офис 117). Подробнее Товары и услуги Полное или частичное использование материалов Инфопортала возможно только с письменного разрешения редакции. Имея огромный опыт работы в сфере права, мы никогда не останавливаемся на достигнутом.

Если на Вас начали наезжать, то лучше обратиться за юридической помощью. А так конечно лучше не доводить до просрочки кредита. Подскажите могу ли я расторгнуть договор, заключённый с риэлтором на продажу моей квартиры, без материальных потерь, хотя в договоре оговаривается неустойка в 30 000. Договор заключён на полгода, есть ли возможность сократить срок до трёх месяцев.

Консультация юриста онлайн бесплатно круглосуточно предоставляется на сайте в любое время суток. Вам не нужно тратить время на прохождение процедуры регистрации. Просто сформулируйте свой вопрос и отправьте заявку юристам, они подготовят грамотный ответ.

Категория вопросов, по которым оказывается бесплатная помощь. Это, в первую очередь, вопросы, связанные с жильем.

На нашем сайте работают юристы и адвокаты по различным направлениям права, поэтому сведения будут предоставляться узким профильным специалистом. Пользоваться полученными рекомендациями и юридическими знаниями можно на любом уровне правового поля. Полученная по телефону информация может быть использована для защиты интересов гражданина или юридического лица, является актуальной и согласуется с действующими нормами законодательства.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Автору респект за тему. Сохранила на компе, очень хорошо излагаешься

  2. Виссарион

    Шикарная вещица!