+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как восстановить трудовой договор работодателю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как восстановить трудовой договор работодателю

Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления. Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков. Именно такие причины порождают трудовые споры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, что в компании потеряли трудовые договоры

Отсутствие трудовых договоров-как восстановить?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации- нет трудовых договоров с работниками точнее как говорит бывший Главбух, они есть , а где- неизвестно!!!

Можно ли сделать новые договора? В принципе можно, только надо их датировать днем приема на работу. И не забудьте, что каждый работник должен подписаться внизу. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Не можно, а нужно! Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя. Жаль что я их отдала дипломнице, но вечером попробую обратно изъять и завтра напишу. Только нужно мне напомнить. Точно помню что "задним" числом нельзя. Нужно в договоре прописать, что фактически допущен к работе был тогда то, тогда то! Но чтобы не быть голословной, лучше поищу. Цитата Ольга85 : Добрый день!

Да, главное, чтобы не нашёлся "работник с активной гражданской позицией". Но, если работники понимающие или "недопонимающие" , то "задним" числом восстановите трудовые договора. Все работники активно подписали и получили, наконец-то, вторые экземпляры на руки, при чём некоторые уже с доп. Цитата Оленька Юрьевна : Может быть, проще найти это место? Цитата Ольга85 Да ещё вся беда и в том, что у некоторых сотрудникой стаж в этой организации по лет!

СПасибо, буду ждать что напишет Natysuk. Может проще отсканировать? А в КЗОТе не было обязанности работодателя заключать письменно трудовые договоры, достаточно было приказа о приеме и записи в трудовой. Обязанность заключать трудовые договоры в письменной форме появилась с введением в дейчтвие ТК РФ, по-моему с года. Поэтому, может быть, не стОит заморачиваться с оформлением трудовых договоров по персоналу, принятому лет назад?

IgorNevsky Консультант. Составить бесплатно. Итак, ТД необходимо составить. Дата составления-дата приёма на работу, то есть грубо И ещё вопрос, если некоторые работники были приняты "переводом" с другого предприятия, как в ТД это нужно прописать? Благодарю за внимание к теме!!! В году после выхода ТК составлялись все трудовые договора И вам думается следует их все составить годом. В договоре вообще-то не пишется переводом или нет,.

Думаю это актуально для приказа о приеме, но если хотите прописать в договоре то думается это можно прописать в Дополнительных условиях контракта.

Что-то я не припомню, чтоб с введением ТК была компания заключения трудовых договоров с работниками, принятыми до С вновь принятыми после 1. По-моему, нормы ТК в части заключения трудовых договоров в письменной форме обратной силы не имели. Трудовой Кодекс РФ, Статья Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

А мы в году составили трудовые договора со всеми работниками. Письменная форма трудового договора обязательна вообще то с года, это прописано было еще в КЗоТе. Статья Заключение трудового договора контракта Трудовой договор контракт заключается в письменной форме. Закона РФ от Затем составить трудовой договор текущей датой, в котором указать пункт "Дата начала работы Работника Цитата Natycuk : Письменная форма трудового договора обязательна вообще то с года, это прописано было еще в КЗоТе.

Сейчас смотрят. Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами расходы на нужды офиса чай, кофе, печенье, горшки для цветов? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки? Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты?

Смотрят тему: гость. Тюмень 15 марта в В принципе можно, только надо их датировать днем приема на работу.

Йошкар-Ола 15 марта в Не можно, а нужно! Москва 15 марта в Цитата Ольга85 : Добрый день! Я сама была в такой ситуации. Восстанавливала все трудовые договоры теми датами, когда сотрудники реально были приняты на работу. Помимо этого пришлось делать доп соглашения сотрудникам на изменение окладов, все приказы о приеме сотрудников, распорядок трудового дня, должностные инструкции. Конечно Вам следует сделать трудовые договора! Они должны быть! Может быть, проще найти это место?

А то вдруг среди работников найдется один с активной гражданской позицией и не поймет, зачем вдруг его просят подписать еще один договор "задним" числом. Не объясните ведь деденьке из прокуратуры, что затеяли Вы это из добрых побуждений. Сургут 15 марта в Изменено в Да, главное, чтобы не нашёлся "работник с активной гражданской позицией".

Конечно было бы проще Но у меня подозрения, что их вообще не было. Сургут 15 марта в Изменено 16 марта в Цитата Ольга85 А это уже серьёзно. Не стоит в этом случае "задним" числом восстанавливать.

Сомневаюсь, что можно с учётом всех нюансов КЗоТ и прошлых персональных данных работников составить грамотные договора. Тогда лучше действовать по совету Natycuk. Москва 16 марта в Послушайте, если работники работают лет, то следовательно, их принимали по нормам КЗОТА. Оленька, позволю себе не согласиться с Вами. И по нему трудовой договор обязан быть заключен в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе ст.

Кроме того, знаю, что некоторые особо радикальные налоговики говорят, что согласно п. То есть если нет трудового договора - никакие расходы на оплату труда работника признать в налоговом учете вообще нельзя!

Так что проще все же сделать ТД, чем потом доказывать этим "радикалам", что ты не верблюд Тюмень 17 марта в В году после выхода ТК составлялись все трудовые договора И вам думается следует их все составить годом. Москва 17 марта в Что-то я не припомню, чтоб с введением ТК была компания заключения трудовых договоров с работниками, принятыми до Тюмень 17 марта в А мы в году составили трудовые договора со всеми работниками. Москва 17 марта в Цитата Natycuk : Письменная форма трудового договора обязательна вообще то с года, это прописано было еще в КЗоТе.

Natycuk, спасибо, что поправили. Действительно, заключение трудового договора в письменной форме было предусмотрено и в КЗОТе с года, а с работниками, принятыми до года - только с их согласия.

Вопрос-ответ: Восстановление трудовых договоров

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения. Работник потерял свой экземпляр трудового договора и обратился к работодателю с заявлением о выдаче его дубликата. Работодатель выдавать дубликат трудового договора отказывается, предлагая выдать его копию. Правомерна ли позиция работодателя?

Каким образом можно восстановить утраченные работником и работодателем трудовой договор?

Утерян трудовой договор, как его взять заново на работе? У работодателя, обратитесь письменно с заявлением, сошлитесь на ст. ТК РФ, Статья

Работником и работодателем утеряны оба экземпляра заключенного в г. В наличии только дополнительные соглашения к трудовому договору.

Уважаемые юристы!

И подписать действущим директором? Снеженка V.

Утерян трудовой договор

В организации меняется система оплаты труда. В процессе выяснилось, что трудовые договоры с некоторыми работниками утеряны. У работников они также не сохранились.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работодатель не обязан выдавать работнику дубликат утерянного им трудового договора

Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск ч. Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Трудовые договоры- утеря

Судебная практика Строили, но как-то уж долго. О том, как разорвать договор с ЖСК. Одним из самых привлекательных способов приобретения в собственность квартиры является вступление в жилищно-строительных кооперативов (далее - ЖСК).

Борьба за оплаченные метры Никого уже не удивишь очередной недостройкой, а новости об этом воспринимаются, как обыденность. Поэтому, когда было объявлено о банкротстве дочерних компаний Урбан Групп, это вызвало .

Заключение трудового договора задним числом. Уход от ответственности работодателя или восстановление нарушенного права.

Как восстановить трудовой договор работодателю

Любой зарегистрированный юрист может как создать новую тему, так и принять участие в обсуждении ранее созданной темы. При создании новой публикации воздерживайтесь от дублирования уже существующих.

Умышленное В тех случаях, когда виновник скрылся с места ДТП сознательно, имея цель избежать наказания, оставление места инцидента называется умышленным. Нередки еще более серьезные случаи, когда виновник не только скрывается с места происшествия, но и предпринимает действия по его сокрытию.

Нет, такой товар можно легко вернуть, если упаковка не нарушена. Напишите письменное заявление и отправьте на юрадрес, напишите в форме претензии, что вам отказали и потребуйте письменного ответа.

Добрый день, возможно ли отказаться от кредита. И отказаться от финансовой защиты.

Расположены они преимущественно в самом центре Москвы, а также в известном районе Москва-сити. Где можно парковаться бесплатно Бесплатную парковку при этом никто не отменял, и даже в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, можно найти бесплатное место для стоянки автомобиля.

Организация предоставления бесплатной юридической помощи в субъектах Российской Федерации в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Данные органы создают государственные юридические бюро и (или) привлекают к этой работе адвокатов. В каждом субъекте Российской Федерации определен орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения граждан бесплатной юридической помощью.

Оказание бесплатной юридической помощи в негосударственной системе бесплатной юридической помощи осуществляется юридическими клиниками, созданными образовательными организациями высшего образования, и негосударственными центрами бесплатной юридической помощи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать зарплату с работодателя, если без трудового договора? Спроси юриста #11
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nderivcubed

    Принимает дурной оборот.

  2. Зинаида

    для общего развития посмотреть мона, а так могли бы и лучьше,

  3. Прасковья

    А на повестке дня только глянцевый гламур или всесторонний охват? А то вот я мыслей имею всяких много, а визуализировать их не умею…

  4. Муза

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Евстигней

    Круто. И не поспоришь ведь :)