+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Из чего состоит заработная плата работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Из чего состоит заработная плата работника

Главное изменение в порядке определения МРОТ состоит в том, что с Хотя, по сути, применяться этот порядок будет уже с Напомним, что за полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ ч. Заработная плата состоит из 3 элементов ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд граждан. Каждый трудящийся имеет полное право надеяться на хорошую оценку своей работы и в качестве вознаграждения за нее получить денежные средства.

Что входит в структуру заработной платы?

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи. Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Согласно ч. Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда эти понятия идентичны , признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:. Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

Первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд - зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда. Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда. Определение квалификации работника установлено в ст. Согласно данной статье квалификация работника - это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации - это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять.

Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности.

Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы. Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и или психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме. Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность.

Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника. При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности.

Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал.

Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника. Итак, законодатель в ст. При этом в ч. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд. Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд:. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов должностных окладов.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд. В соответствии с определением заработной платы в ст. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. Также в соответствии с ч. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад должностной оклад являются видами вознаграждения за труд. Следовательно, размеры окладов должностных окладов или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ. Таким образом, в силу ч. При этом в соответствии с ч. Положения ст. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада должностного оклада. Поэтому размер тарифной ставки или оклада должностного оклада не может быть ниже МРОТ как на основании ч.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации на предприятии компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты. Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления , а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях - сверх всех трех составных частей заработной платы. Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада должностного оклада , тарифной ставки не может быть ниже МРОТ - без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

В соответствии с ч. Таким образом, основаниями для установления второй составной части заработной платы - компенсационных выплат - являются условия , в которых выполняется работа. Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило Информационное письмо от В соответствии с этим письмом, а также руководствуясь статьями 92, , и ТК РФ, работодатель может самостоятельно, по результатам проведения специальной оценки условий труда, устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда.

Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово- экономического положения работодателя.

Следует обратить внимание профсоюзного актива на то, что конкретные размеры повышения оплаты труда в соответствии с ч. Установление конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда колдоговором, является более целесообразным, поскольку позволяет представителям первичной профорганизации участвовать в переговорах по данному вопросу.

Процедура учета мнения представительного органа работников при издании локального нормативного акта в порядке, установленном ст. В соответствии со ст. К территориям с особыми климатическими условиями относятся в первую очередь районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Гарантии и компенсации, а также повышенная оплата труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены в главе 50 ТК РФ, а также в Законе РФ от Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается правительством РФ ст.

На основании ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются правительством РФ ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается также правительством РФ. При этом органы власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. Размеры районных коэффициентов к заработной плате колеблются в зависимости от территории - от 1,1 до 2,0. Все составные части заработной платы надо умножить на районный коэффициент к заработной плате и на процентную надбавку к заработной плате. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут увеличить размер районного коэффициента и или процентной надбавки работникам соответствующих категорий.

В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от Данная проблема стала особенно острой для работников Крайнего Севера. Верховный суд РФ неоднократно подтверждал в своих решениях, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в величине не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Однако в августе и в сентябре года судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ вынесла противоположные решения. В году в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ Президиумом Верховного суда РФ Часть 3 ст.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства чч.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности тарифицированную по одному разряду в различных условиях. Изменения, внесенные в ст. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.

Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда МРОТ.

Таким образом, Верховный суд РФ в Обзоре судебной практики, связанной с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в году, подтвердил свою позицию о начислении районного коэффициента и процентной надбавки на величину МРОТ.

Следует обратить внимание, что все вышеперечисленные случаи относятся к работе в условиях повышенной интенсификации труда. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом такие локальные нормативные акты принимаются без учета мнения представительного органа работников, порядок которого определен в ст. Профсоюзному активу в таких случаях важно добиваться установления вышеуказанных выплат коллективным договором, иначе их размер будет зависеть исключительно от воли работодателя. Таким образом, в соответствии со ст. Эта обязанность работодателя обусловлена тем, что в соответствии со статьями 15, 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять и оплачивать работу по установленной в трудовом договоре трудовой функции - работы по должности профессии или специальности с указанием квалификации, а работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором.

Следовательно, независимо от того, какую работу работодатель поручил работнику, оплачиваться такая работа должна не ниже заработной платы, установленной в трудовом договоре. Статьей ТК РФ установлено, что при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Заработная плата работников: из чего состоит и как производятся начисления

Что входит в основную чистую часть зарплаты? Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате. Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:. На основании ст. Из определения, закрепленного в ст. На составе выплат необходимо остановиться более подробно.

Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда

Заработная плата является эквивалентом стоимости того полезного действия, которое совершает работник в процессе своей трудовой деятельности. При этом работодатель, выплачивая заработную плату расходы , приобретает результаты труда своего работника доходы. Оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Согласно трудовому законодательству, понятие заработной платы рассматривается как вознаграждение за труд, который должен быть рассчитан и оплачен в зависимости от квалификации работника, условий труда, сложности, количества и качества рабочего процесса. Все надбавки , доплаты, премии входят в понятие заработной платы, в связи с чем ее принято разделять на основную и дополнительную. Основная часть зависит от квалификации сотрудника и вида выполняемой работы. Устанавливается она в фиксированном виде за период отработанного времени или количества выполненных работ. Основная часть не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. Порядок начисления и размер дополнительной заработной платы, в отличие от ее фиксированной части , может устанавливаться в качестве поощрения за проделанную работу или при особых условиях труда.

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата оплата труда работника состоит из 4 частей:.

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Авторизация

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи. Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться соответственно. Из чего состоит заработная плата работника и как ее начисляют?

Из чего состоит заработная плата?

О зарплате, ее правовом регулировании и последних изменениях, связанных с ее выплатой, читайте в нашей статье. Согласно ст. В том же положении уточняется, что размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности и условий работы, количества и качества ее выполнения. ТК РФ не содержит каких-либо норм, посвященных видам и формам зарплаты, эти понятия рассматриваются в юридической литературе. Гарантии по оплате труда, т.

Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?

Если пойти простым путем, то направьте застройщику письмо с предложением уменьшить размер неустойки по взаимозачету обоюдных обязательств. Если будет игнор, то взыскивайте свою неустойку через суд, а далее в зависимости от встречных требований застройщика. Пришли к клубу, было достаточно много человек для скоро мероприятия (чему я удивилась), и, ВНИМАНИЕ, почти абсолютно все пили пиво, блейзер (2007 все таки), ближе к началу концерта все идут внутрь, всех спокойно пускают.

Мы оставили вещи в гардеробе, до концерта оставалось полчаса и мы решили постоять на улице.

Базовый оклад является частью заработной платы для работников и служащих государственной или муниципальной службы, размер и порядок выплат.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Пионерская Элиста Энгельс Югорск Южно-Сахалинск Адрес: Южно-Сахалинск Якутск Ярославль Адрес: г. Assistance" Бесплатно в соответствии с номиналом карты Полная устная консультация автоюриста без ограничения количества посещений и времени на консультацию, анализ материалов дела клиента. Звоните и мы обсудим Вашу кандидатуру. Требуется помощь не просто коллег, а опытных юристов и преподавателей, которые работают в области конкурентных закупок более десяти лет.

Состав заработной платы ТК РФ

Так, полномочный представитель может подать встречный иск от вашего имени, а также подать жалобу от вашего имени на возобновление разбирательства. Участие вашего адвоката не лишает вас права на личные действия в процессе суда.

Защиту от уголовного преследования осуществляет только автоадвокат, т. В остальных случаях, кроме автоадвоката, помощь сможет оказать и автоюрист. Вместе с тем, обращение к юристу со статусом адвоката дает вам уверенность в том, что интересы гарантировано будет защищать специалист с высшим юридическим образованием, официальным опытом работы по профессии на протяжении нескольких лет, деятельность которого контролируется Адвокатской палатой.

Отправляясь в дорогу - всегда имей под рукой телефон автоюриста.

Составные части заработной платы

После этого в кратчайшие сроки Вы получите обстоятельный и подробный ответ, который поможет разрешить сложную жизненную ситуацию, отстоять Ваши права, интересы.

Суть такова, я матрос контрактной службы. Служу в отряде пдсс, в должности водолаза-радиотелеграфиста ВУС-383039Ф 3 тарифный разряд.

Решение суда о проживании ребёнка с матерью. Муж взял военную ипотеку накопительную часть и ипотеку в банке.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.